日本語要約

本研究は、トップマネージャーのスキルが企業業績に与える影響を分析することを目的としている。特に、他社でのCEO経験があるマネージャーは管理スキルを有していると仮定し、マネージャーの交代が企業の業績に及ぼす変化を検討する。データは、マネージャーの交代に伴う企業のパフォーマンスの変化を観察するもので、推定戦略としては傾向スコアマッチングと差分の差分法を用いている。対象期間やサンプルについては具体的な記載がないが、分析の結果、管理スキルを持たないマネージャーからスキルを持つマネージャーへの交代が、企業の業績改善に寄与することが確認された。これは、企業の経営における人材の質が業績に与える影響を示唆しており、経営者の選定や人材育成において重要な示唆を提供するものである。