Dual effects of individuals’ sustainability orientation on investment and consumption: Evidence from environmental issues in Japan
Hiroyuki Aman, Norihiro Kasuga, Taizo Motonishi ほか
本研究は、個人が投資家および消費者として持続可能な経済活動にどのように関与するかを探ることを目的としています。特に、日本の個人を対象に、持続可能な投資とグリーン消費に対する嗜好の違いを明らかにすることが重要です。データは日本の個人を対象とした調査から収集され、持続可能な投資とグリーン消費の非金銭的動機について分析が行われました。著者らは、低リターンの持続可能な投資を選ぶ回答者の割合が高価格のグリーン消費と同程度であることを発見しました。さらに、環境志向は持続可能な投資とグリーン消費の両方に共通の影響を持つことが示されました。具体的には、環境志向が高い個人は低リターンの持続可能な投資を好み、高価格の製品を選ぶ傾向があります。しかし、環境志向がリスクのある持続可能な投資には有意な影響を及ぼさないことも明らかになり、強い環境意識が投資活動に伴うリスクを克服するには不十分であることが示唆されています。
Impacts of inter-firm relations on the adoption of remote work: Evidence from a survey in Japan during the COVID-19 pandemic
Eiichi Tomiura, Hiroshi Kumanomido
本研究は、COVID-19パンデミックにおけるリモートワークの導入に対する企業間関係の影響を探求する。リモートワークの導入は企業の関係性によって異なる可能性があり、この点を明らかにすることは、企業の働き方改革における重要な示唆を提供する。データは、日本の製造業者および卸売業者を対象にした独自の調査と取引関係データを組み合わせて使用されており、対象期間はパンデミックの発生からの期間である。推定戦略としては、企業の規模を制御した上で、リモートワークの導入に対する影響を分析している。主な結果として、パンデミック前により多くのサプライヤーから調達していた企業は、リモートワークを導入する可能性が有意に高いことが示された。一方で、多くの顧客に販売している卸売業者は、リモートワークへ移行する可能性が低いことが確認された。これらの結果は、企業間の取引関係がリモートワークの導入において重要な要素であることを示しており、企業の働き方に関する政策立案や理論的な議論に貢献する。特に、企業のサプライチェーンや顧客関係の構造が、リモートワークの普及に与える影響を考慮する必要があることを示唆している。
Employers’ stereotypes and taste-based discrimination
Hiroki Yasuda
本研究は、雇用主の性別に関するステレオタイプが性別差別の源泉となるかどうかを探求する。特に、ベッカーの理論に基づく従来の研究が示すように、差別は「味」ではなく「偏見」や「信念」に起因するとされているが、雇用主がその差別の根源であるかは未解決の課題である。この問題を解決するために、雇用主を対象とした調査研究が不可欠である。本研究では、雇用主が特定できる独自のデータセットを用い、雇用主の性別ステレオタイプが企業内の女性の割合に与える影響を分析した。分析の結果、雇用主の強いステレオタイプが企業内の女性の割合を減少させることが明らかになった。さらに、雇用主が女性である場合、彼女のステレオタイプが女性の割合に強い影響を与えることが示された。これにより、雇用主の性別とそのステレオタイプが職場における性別差別に与える影響についての理解が深まり、政策立案者や企業における多様性推進の重要性が再確認される。