Survey of demographics, family, and fiscal sustainability in Japan: macroeconomic approaches
Sagiri Kitao, Tomoaki Yamada
本研究は、日本が直面する急速な人口高齢化、持続的な低出生率、そして非常に高い公的債務レベルに関連するマクロ経済研究を調査することを目的としています。特に、財政システムと労働市場の変化を通じた政府支出と収入の動態に焦点を当てています。対象期間は2000年代以降であり、この期間における財政圧力の主な原因が、公共年金、健康保険、介護などの年齢依存型社会保険支出の拡大に移行したことを示しています。著者らは、これらの政策の役割を分析した研究を調査し、労働市場調整を通じた財政持続可能性についても考察しています。具体的には、高齢者や女性の労働力参加、移民、家庭内意思決定、家族形成に関する実証的証拠と構造的ライフサイクルモデルや重複世代モデルに基づく研究を参照しています。財政結果は、家庭が政策にどのように反応するかに依存し、日本の長期的な財政軌道を安定させるためには包括的な改革が必要であることが強調されています。
Robots, ICT and aging: How do advanced technologies interact with aging
Hongyan Lu
本研究は、先進技術の導入が人口高齢化の生産性への影響をどのように変えるかを探求しています。特に、2008年から2020年までの12のOECD諸国における年齢・スキル別の労働者グループとICTおよび産業用ロボットという技術資本との相互作用を分析しています。データは産業レベルで収集されており、推定戦略には相互作用効果を考慮したモデルが用いられています。主な結果として、ICTの強度が高い産業では、低スキルの高齢労働者の相対的な労働生産性が向上する一方で、ロボットは高スキルの高齢労働者との補完性を示すことが明らかになりました。また、ICTとロボットを同時に導入することで、年齢・スキルグループ間の相対的な生産性差が縮小し、特に同じ年齢層内でのスキルレベルの異なる労働者間のギャップが狭まることが示されています。しかし、これらの効果は国や産業によって大きく異なることも指摘されています。高齢化が進みロボット利用が広がる国では、技術資本と労働の相互作用が顕著に異なることが観察され、資本集約型産業においてはロボットが労働者との強い補完性を示す一方で、労働集約型産業ではICTが高齢労働者に対して補完的な効果を持つことが確認されました。
Entrepreneurship of the ice age cohorts
Akira Fukuda
本研究は、1993年から2004年にかけての日本の経済不況期に労働市場に参入した「氷河期世代」が設立したスタートアップのパフォーマンスを検討します。この世代は、限られた雇用機会の中で、収入の代替手段として起業を試みた可能性があります。データはパネル調査を用い、氷河期世代のスタートアップと、経済の好況期に労働市場に入った「バブル世代」のスタートアップを比較しています。研究の結果、氷河期世代が設立したスタートアップは、バブル世代のものに比べて生存率が有意に高いことが明らかになりました。しかし、生存しているスタートアップの中で、短大や専門学校出身の氷河期世代の企業は、バブル世代に比べてパフォーマンスが劣っていることが示されました。これらの結果は、氷河期世代が労働市場に参入する際に限られた雇用機会に直面し、最適でない条件下で事業を運営せざるを得なかったことを示唆しています。
Establishment dynamics in post-war Japan: missing entry and shrinking size
Xuanli Zhu
本研究は、戦後日本における企業の動態の長期的な進化を分析し、これまで報告されていなかった三つのトレンドを明らかにします。第一に、1950年代後半から1990年代後半にかけて新規企業の参入率が持続的に低下し、退出率は低く停滞しているため、日本のビジネスユニットの高齢化が進行しています。第二に、1960年代と1970年代において、特に製造業と建設業で平均企業規模が急激に減少し、その後の数十年で若い企業の規模は部分的に回復しました。第三に、同期間における企業のライフサイクル成長の平均が顕著に低下し、市場の活力がさらに減少しています。著者らは、日本のデータに基づいて標準的な企業動態モデルを用い、労働供給の成長の変化が新規参入率の長期的な低下に大きく寄与していることを発見しました。このメカニズムは主に直接的であり、構成的なフィードバックは最小限です。また、固定運営コストの適度な削減や事前生産性の分散の縮小が、新規参入者と既存企業の規模の減少をもたらすことを示しています。一方で、参入コストや退出価値、労働市場の歪みを変更しても、限られた事後の異質性を持つ経済において現実的な予測は得られませんでした。これらの結果は、労働供給の成長の長期的な低下、固定コストの減少、および新規参入者の異質性の縮小が、日本の市場の活力低下の持続的な移行の最も妥当な説明を提供することを示唆しています。
Firm entry and exit dynamics in Japan: institutions, policies, and empirical insights
Miho Takizawa
本研究は、日本における企業の参入と退出の特異な特徴を包括的に検討し、その背景にある制度、文化、政策の相互作用が起業家行動や企業の入れ替わり、産業構造、さらには国の長期的な経済パフォーマンスに与える影響を探ります。この研究では、戦後の経済成長期から「失われた10年」に至るまでの歴史的視点を取り入れ、日本の金融および労働市場の制度、規制枠組み、文化的規範が、企業の最適な退出決定を遅延または歪める様子を示します。データは製造業および非製造業からのマイクロレベルの証拠に基づいており、日本の企業風景を支配する中小企業が直面する特有の制約や政策による歪みを明らかにします。特に、労働市場の硬直性や「ゾンビ融資」、公的信用保証プログラムが生産性向上を妨げていることを指摘し、最近のCOVID-19パンデミックによる影響も考慮に入れています。最後に、社会的安定と経済的ダイナミズムのバランスを取るための政策オプションとして、労働市場の改革や公的信用保証の再構成、金融支援メカニズムの選択的調整を提案します。
Empowerment effects and intertemporal commitment of married couples: evidence from Japanese pension reform
Takahiro Toriyabe
本研究は、2007年の日本の年金改革を利用して、夫婦が資源配分に対するコミットメントをどのように行うかを検討しています。この改革により、離婚した女性が夫の年金給付の一部を請求できるようになりましたが、家庭全体の給付額は変わらないため、夫婦の意思決定に与える影響が注目されます。この改革は、完全なコミットメントの下では影響を及ぼさないはずですが、実際には妻の余暇活動が増加し、市場での労働や家庭内の仕事が減少することが明らかになりました。これは、妻が外部の選択肢の改善を利用して福祉を向上させたことを示唆しており、資源配分に対するコミットメントが完全ではないことを示しています。
Labor market of regular workers in Japan: A perspective from job advertisement data
Kakuho Furukawa, Yoshihiko Hogen, Yosuke Kido
本研究は、日本における正規労働者（フルタイムの常勤職）の賃金と労働市場の逼迫度を、2015年から2022年までのオンライン求人広告データを用いて分析しています。オンライン求人広告は労働市場において重要な役割を果たしますが、日本における研究は限られています。本研究では、求人広告データに反映された労働市場の状況を文書化し、掲載賃金が労働市場の逼迫度にどのように関連しているか、またそれが既存の労働者の実際の賃金にどのように影響を与えるかを探求しています。主な結果として、正規労働者の掲載賃金はサンプル期間中、既存の正規労働者の賃金よりも速いペースで増加しており、業種やスキル要件による異質性も見られました。また、求人広告データから推定された求人充足率は近年低下しており、これは企業が労働者を雇用する際の困難を示唆し、掲載賃金の上昇と関連しています。さらに、掲載賃金の増加は、一定の時間的遅れを経て既存の正規労働者の賃金に正の影響を与えることが確認されました。これらの実証的な発見は、既存の労働者の維持や新規雇用者との賃金バランスを保つための公平性規範など、背後にあるメカニズムによって引き起こされる波及効果を示唆しています。
The impact of news shock of the openings or expansions of large-scale semiconductor plants on local labour market in Japan
Yamaguchi Akira
本研究は、日本における大規模半導体工場の開設や拡張に関するニュースショックが地域の労働市場に与える因果効果を調査することを目的としています。このテーマは、地域経済における雇用創出のメカニズムを理解する上で重要です。データは都道府県レベルで収集され、差分の差分法（DiD）を用いて分析が行われました。対象期間は具体的には示されていませんが、工場の開設や拡張に関するニュースが発表された都道府県のデータが使用されています。著者らは、投資額が相対的に小さい対照群を設定し、エンドジニティの問題に対処しました。分析の結果、大規模半導体工場の開設や拡張に関するニュースショックは、新規求人倍率を0.05〜0.08ポイント有意に増加させることが明らかになりました。また、二方向固定効果モデル（TWFE）を用いた場合に生じる治療効果の異質性によるバイアスを克服するために、Callaway and Sant’AnnaのDiD手法を用いた分析でも同様の結果が得られました。本研究は、日本における大規模工場の開設が地域労働市場に与える影響に関する文献の中で、特に不足している知見を提供するものです。
Impact of fiscal policies on the labor market with search friction: An estimated DSGE model for Japan
Zhenkun Lu, Keigo Kameda
本研究は、日本の労働市場における異質な財政政策の影響を、国の借金増加と経済の停滞という文脈で探求します。著者らは、労働市場の検索摩擦、段階的な賃金交渉、価格の硬直性、そして生産的な政府雇用を組み込んだ動的確率一般均衡（DSGE）モデルを開発しました。このモデルは、1985年から2019年までの日本のマクロ経済データを用いて推定され、政府雇用支出、直接政府支出、税の削減といった複数の財政政策が雇用に与える影響を比較します。分析の結果、政府部門の雇用を増加させることが失業率を有意に低下させ、長期的には失業率を0.4ポイント減少させる効果があることが示されました。さらに、全ての財政政策が雇用率の変動の23.96%に寄与し、その中でも政府雇用政策が8.55%を占めていることが明らかになりました。これにより、政府の雇用政策が労働市場における安定化効果を持ち、家庭の所得向上や民間部門の生産性向上を通じて民間雇用を促進する能力が強調されます。
What hinders digital communication? Evidence from foreign firms in Japan
Kiyoyasu Tanaka
本研究は、COVID-19パンデミックの際に日本における外国企業がデジタルコミュニケーションをビジネス上の障害と見なす要因を明らかにすることを目的としています。デジタル技術がコミュニケーションやコラボレーションにおいて重要である一方で、外国企業が直面する特有の障害が存在することが示唆されています。データは日本国内の外国企業を対象とした企業レベルの調査に基づいており、推定戦略としてはロジスティック回帰モデルが用いられています。調査対象期間は具体的に示されていませんが、COVID-19の影響下でのデジタルコミュニケーションに焦点を当てています。主な結果として、言語の違いや従業員の国籍の違い、企業の規模、外国本社との時差がデジタルコミュニケーションの障害に寄与していることが明らかになりました。特に、リモートワークが可能な分野においてもデジタルコミュニケーションが障害と見なされる一方、対面サービス分野ではその傾向が見られないことが示されています。これにより、デジタルコミュニケーションが対面コミュニケーションの障壁を完全に排除するわけではないことが強調されます。これらの知見は、デジタル化が進む中での国際的なビジネスコミュニケーションの課題を理解する上で重要な示唆を提供します。
Elderly long-term care policy and sandwich caregivers’ time allocation between child-rearing and market labor
Akira Yakita
本研究は、高齢者介護政策がサンドイッチ世代、すなわち子どもと高齢者の両方を同時に介護する世代の育児と市場労働の時間配分に与える影響を分析しています。このテーマは、日本の急速な高齢化と介護需要の増加に伴い、家族の時間配分や出生率に重要な影響を及ぼすため、特に重要です。著者らは、重複世代モデルを用いて、公共の長期介護提供が育児決定や時間配分に与える効果を検討しました。データは日本の大学生の親を対象にし、サンプルの約3分の1がサンドイッチ世代であることが報告されています。結果として、公共の長期介護提供が家庭の介護に比べてコストが高い場合、公共の介護提供の増加は出生率を低下させることが示されました。一方、公共の介護部門の労働生産性が向上すると、介護者の時間が解放され、出生率が上昇し、社会福祉も向上することが明らかになりました。製品生産部門の雇用への影響は一般的に不明確であり、公共の介護提供の増加がより多くの労働を必要とするためです。
The Balassa-Samuelson model with job separations
Noel Gaston, Taiyo Yoshimi
本研究は、小規模な開放経済モデルにおいて、セクターごとの職業離脱率を取り入れ、バラッサ＝サミュエルソン（B-S）効果を検討することを目的としています。この研究は、特に日本の経済において、非貿易部門が貿易部門に比べて高い賃金と高い離脱率を持つという特徴を再現することに注目しています。モデルのシミュレーションにより、貿易部門の生産性が向上すると、消費において貿易部門と非貿易部門が補完関係にある場合、労働力が貿易部門から非貿易部門に移動することが示され、B-S効果が抑制されることが明らかになりました。また、非貿易部門の離脱率が高まると、非貿易部門の賃金上昇がこの労働移動をさらに強化します。しかし、ポジティブな所得効果により失業率は常に低下します。一方、非貿易部門の生産性向上は実質為替レートを低下させ、失業率を上昇させる影響を持つことが確認されました。